パチの「ディレイラー」分析 | ホーガンアセスメント - Collaboration Energizer | #混ぜなきゃ危険

価値観や強み・弱み、プレッシャー下における行動傾向などを測定・診断する「働く成人向け」のツールです。

56ヵ国49の言語でタレントマネジメントに活用されており、3種のレポート*を組み合わせた多角的な分析を適切に用いることで、深い気づきと内省を促進し、正確な自己認識に基づく行動変容を促すものとなっています。

このアセスメントの大きな特徴の1つが「ディレイラー（derailer: 脱線・脱落させるもの。変速器）」と呼ばれる、ストレスやプレッシャー下において、どんな要素が自分をネガティブ行動へと誘引しがちなのかが、あるいはどんな問題を起こしかねないのかが見えることです。

これによって、新しい環境や役割でのリスク要因を予測することができます。

*3種のレポート

ドライバー | パーソナルな価値観・関心事・やる気の素を表す
MVPI（インサイド） | 満足感をもたらし、キャリアを伸ばすことができる目標や興味、関心事などコアとなる価値観。
レピュテーション | 普段の行動傾向・強み・弱みを表す
HPI（ブライトサイド） | 日常生活の中で通常の状態にあるとき、どのような行動スタイルをとるか
ディレイラー | プレッシャー下の行動傾向・阻害要因を表す
HDS（ダークサイド） | ストレスやプレッシャーを受けている状態で、どのような行動傾向をとるか

と、唐突に説明しましが、先日機会を頂戴して、ホーガンアセスメントを受けさせてもらいました。

そして昨日、もう一人の気心のしれた友人と一緒に、コーチからのフィードバックを受けてきました。

おれはここ数年でかなり「自己認知」が進んでいて、以前のように大ショックを受けることはなかったのですが、それでもかなりの発見がありました（はたして何回「なるほど!」「…なんと…」と言ったことだろう?）。

参考:

前置きがすっかり長くなりました。

それでは、パチの分析結果から、ホーガンアセスメントの特徴でもある「ディレイラー（行動傾向・阻害要因）」の結果を見ていきましょう。

まずは項目の一覧を。次に個々の項目を見ていきます。

ホーガンアセスメントは「パーセンタイル・スコア」で表示されます。読み方は、ある項目のスコアが80の場合、対象者全体の約80%より高いということを示しています。そしてその数値が示すのは「リスク」です。

そして上の項目一覧を見ていただくとわかるように、高リスクなのは高いスコアのものだけではなく、低過ぎるスコアも注意を払う必要があるとのことです。

つまり、数値が0か100に近いほどその人の「特性の強さ（極端さ）」を表しているということですね。

先ほど書いたように、数値は対象者全体における位置を示しているので、50に近い数値のものは「働く成人の平均的な要素」、つまり「おれの一般的なところ」と言って良いでしょう。

そこを見てもあまりおもしろく…というか、興味深くないかな? ということで、両極の数値それぞれ3つを細かく見ていきましょう。