働き方改革に足りないのは所属制約からの解放

前回、「働き方改革って、なかなかスッキリと腹落ちする感じは得られません。とりわけ、「組織として」という観点からは。」というエントリーを書きました。働きかた改革準備 – 「働く」の意味と14の労働価値会社のルールや制度ができあがるのを待つので…

働きかた改革準備 - 「働く」の意味と14の労働価値

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「これじゃ働きかた改革じゃなくて働かせかた改革だ」も、「働きかた改革じゃなくて検討すべきは休みかた改革です!」も、「働きやすさばかりが取り上げられているが働きがいはどうした」も、正直、もう飽きました。 IBM社内の「働き方改革検討タスクチー…

「知識があること」が、常にポジティブな結果をもたらすわけではない。むしろそれがネガティブな状態を招くこともある。 -- 「まあそうかな。」と多くの人がおそらく感覚的に同意するんじゃないでしょうか。知識があるが故に二の足を踏んだり、必要以上に用…